Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di perusahaan Evergreen? Mencari informasi gaji sebelum melamar kerja memang penting untuk menentukan apakah tawaran tersebut sesuai dengan ekspektasi Anda. Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji karyawan di Evergreen, beserta profil perusahaan, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi yang dibutuhkan. Simak sampai habis untuk mendapatkan informasi selengkapnya!
Gaji Karyawan Evergreen Tahun 2025 (Estimasi)
Rata-rata gaji di perusahaan Evergreen bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini estimasi gaji untuk beberapa posisi di perusahaan Evergreen (data ini merupakan estimasi berdasarkan riset online dan bukan angka resmi dari perusahaan). Untuk informasi gaji yang valid, silakan hubungi HRD perusahaan atau kunjungi situs resmi mereka.
- Manajer Senior: Rp 25.000.000
- Manajer Divisi Marketing: Rp 18.000.000
- Spesialis Marketing Digital: Rp 12.000.000
- Web Developer: Rp 15.000.000
- Data Analyst: Rp 13.000.000
- Account Manager: Rp 10.000.000
- Sales Representative: Rp 8.000.000 + Komisi
- Customer Service Representative: Rp 7.000.000
- Staff Administrasi: Rp 6.000.000
- Asisten Manajer Keuangan: Rp 14.000.000
- Akuntan: Rp 11.000.000
- HRD Officer: Rp 9.000.000
- IT Support: Rp 8.500.000
- Security Officer: Rp 6.500.000
- Driver: Rp 5.500.000
Perlu diingat, data gaji yang dilampirkan hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi yang akurat dan terbaru, silakan menghubungi pihak HRD Evergreen atau mengunjungi situs web resmi mereka.
Profil Perusahaan Evergreen
Evergreen merupakan perusahaan yang berlokasi di [Alamat Evergreen, contoh: Jl. Sudirman No. 123, Jakarta Selatan]. Perusahaan ini berdiri sejak [Tahun Berdiri] dan bergerak di bidang [Bidang Usaha Evergreen, contoh: teknologi informasi]. Evergreen dikenal karena [Keunggulan Evergreen, contoh: inovasi produk dan layanannya yang berkualitas tinggi serta komitmennya terhadap kepuasan pelanggan].
Evergreen menawarkan berbagai macam produk/layanan [Sebutkan produk/layanan Evergreen, contoh: pengembangan aplikasi mobile, solusi cloud computing, dan layanan konsultasi TI]. Mereka terus berinovasi dan berkembang di industri yang kompetitif, menjadikan Evergreen sebagai tempat yang menarik untuk berkarir.
Dengan pertumbuhan yang pesat dan rencana ekspansi yang ambisius, Evergreen menawarkan prospek karir yang sangat menjanjikan bagi karyawannya. Peluang untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan sangat terbuka lebar di sini.
Tunjangan Pegawai Evergreen
Selain gaji pokok, Evergreen memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya untuk mendukung kesejahteraan dan produktivitas kerja. Berikut beberapa diantaranya:
- Tunjangan Kesehatan: Evergreen memberikan fasilitas asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya, yang meliputi perawatan di rumah sakit dan pemeriksaan kesehatan rutin.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan berhak mendapatkan THR sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.
- Tunjangan Makan: Sebagian posisi mungkin mendapatkan tunjangan makan atau fasilitas kantin karyawan dengan harga terjangkau.
- Tunjangan Transportasi: Beberapa posisi, terutama yang sering bepergian, mungkin mendapatkan tunjangan transportasi.
- Bonus Tahunan: Perusahaan menawarkan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan.
- Cuti Tahunan: Evergreen memberikan hak cuti tahunan kepada karyawan sesuai dengan aturan perundang-undangan.
- Program Pengembangan Karir: Evergreen menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan keahlian dan kemampuan mereka.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang komprehensif, Evergreen memastikan karyawannya dapat bekerja dengan nyaman dan maksimal, sehingga dapat berkontribusi optimal pada kesuksesan perusahaan.
Detail Pekerjaan di Evergreen
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Evergreen dirancang sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan keahlian mereka. Berikut gambaran singkat untuk beberapa divisi:
Divisi Marketing
Tim Marketing bertanggung jawab atas strategi pemasaran, pengembangan brand, dan pengelolaan kampanye pemasaran digital dan tradisional. Mereka bekerja sama dengan tim sales untuk mencapai target penjualan dan meningkatkan brand awareness.
Tugas meliputi riset pasar, perencanaan strategi pemasaran, pembuatan konten marketing, pengelolaan media sosial, dan analisis performa kampanye.
Divisi Teknologi Informasi (IT)
Divisi IT bertanggung jawab atas infrastruktur teknologi informasi perusahaan, termasuk perawatan server, jaringan, dan perangkat lunak. Mereka memastikan kelancaran operasional sistem teknologi informasi perusahaan.
Tugas utama meliputi memelihara sistem IT, memecahkan masalah teknis, mengembangkan dan menerapkan sistem baru, serta memastikan keamanan data perusahaan.
Divisi Keuangan
Divisi Keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk pencatatan transaksi, pelaporan keuangan, dan perencanaan anggaran. Mereka memastikan akuntabilitas dan transparansi keuangan perusahaan.
Tugas-tugas meliputi pembukuan, pelaporan keuangan, penganggaran, analisis keuangan, dan pengelolaan aset perusahaan.
Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)
Divisi SDM bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengelolaan kinerja karyawan. Mereka memastikan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif.
Tugas-tugas meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan, pengelolaan gaji dan benefit, serta pengelolaan hubungan industrial.
Divisi Sales
Tim Sales bertanggung jawab untuk mencari, mendapatkan, dan mempertahankan klien. Mereka bekerja secara aktif untuk mencapai target penjualan dan membangun hubungan yang baik dengan klien.
Tugas-tugas meliputi pencarian prospek, presentasi produk, negosiasi, penutupan penjualan, dan pengelolaan hubungan klien.
Divisi Customer Service
Divisi Customer Service bertanggung jawab untuk menangani pertanyaan, keluhan, dan permintaan dari pelanggan. Mereka memastikan kepuasan pelanggan dan memberikan solusi atas masalah yang dihadapi.
Tugas-tugas meliputi menjawab pertanyaan pelanggan, menangani keluhan, memberikan solusi, dan memastikan kepuasan pelanggan.
Divisi Operasional
Divisi Operasional bertanggung jawab atas kelancaran operasional perusahaan sehari-hari. Mereka memastikan semua proses berjalan dengan efisien dan efektif.
Tugas-tugas meliputi pengawasan operasional, pengelolaan persediaan, koordinasi antar departemen, dan optimalisasi proses kerja.
Tugas dan tanggung jawab di atas merupakan gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada posisi dan level jabatan.
Kualifikasi Pegawai Evergreen
Evergreen mencari kandidat yang memiliki kualifikasi dan keahlian yang sesuai untuk setiap posisi. Berikut beberapa kualifikasi umum yang dibutuhkan:
Divisi Marketing
- Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau terkait.
- Pengalaman di bidang marketing digital minimal 2 tahun.
- Menguasai berbagai platform media sosial dan tools marketing digital.
- Kreatif, inovatif, dan mampu berpikir strategis.
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Divisi Teknologi Informasi (IT)
- Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika atau terkait.
- Pengalaman minimal 1-3 tahun (tergantung posisi).
- Menguasai berbagai sistem operasi, bahasa pemrograman, dan database.
- Kemampuan pemecahan masalah dan berpikir analitis yang kuat.
- Kemampuan bekerja secara mandiri maupun tim.
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
- Pengalaman di bidang akuntansi minimal 2 tahun.
- Menguasai standar akuntansi dan pelaporan keuangan.
- Teliti, akurat, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
- Menguasai software akuntansi (misalnya: SAP, MYOB).
Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau terkait.
- Pengalaman di bidang HR minimal 2 tahun.
- Memahami hukum ketenagakerjaan.
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam tim.
Divisi Sales
- Pendidikan minimal SMA/SMK.
- Pengalaman di bidang sales minimal 1 tahun (lebih disukai).
- Keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik.
- Orientasi hasil dan berorientasi pada target.
- Kemampuan untuk membangun hubungan dengan klien.
Divisi Customer Service
- Pendidikan minimal SMA/SMK.
- Ramah, sabar, dan mampu berkomunikasi dengan baik.
- Mampu menyelesaikan masalah dengan efektif.
- Berpengalaman dalam menangani keluhan pelanggan (lebih disukai).
- Menguasai berbagai media komunikasi (telepon, email, chat).
Divisi Operasional
- Pendidikan minimal SMA/SMK.
- Pengalaman di bidang operasional (lebih disukai).
- Kemampuan untuk bekerja secara sistematis dan terorganisir.
- Kemampuan untuk mengelola waktu dan prioritas dengan baik.
- Mampu bekerja di bawah tekanan.
Kualifikasi di atas merupakan panduan umum, dan persyaratan sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman yang dibutuhkan.
FAQ
1. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Evergreen?
Anda dapat melamar pekerjaan di Evergreen melalui situs web resmi mereka atau melalui platform rekrutmen online yang mereka gunakan. Pastikan Anda memenuhi persyaratan yang dibutuhkan dan menyertakan dokumen yang diperlukan.
2. Apakah Evergreen menyediakan pelatihan bagi karyawan baru?
Ya, Evergreen menyediakan program pelatihan bagi karyawan baru untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja dan meningkatkan keahlian mereka.
3. Berapa lama proses rekrutmen di Evergreen?
Proses rekrutmen di Evergreen bervariasi tergantung posisi dan jumlah pelamar. Namun, umumnya proses tersebut memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan.
4. Apakah ada kesempatan untuk promosi di Evergreen?
Ya, Evergreen memberikan kesempatan promosi bagi karyawan yang berkinerja baik dan menunjukkan potensi untuk berkembang.
5. Apakah Evergreen menerima pelamar dari berbagai latar belakang pendidikan?
Evergreen menerima pelamar dari berbagai latar belakang pendidikan, selama mereka memiliki keahlian dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
Kesimpulan
Menentukan gaji yang ideal sebelum melamar kerja sangat penting. Meskipun data gaji karyawan Evergreen di atas merupakan estimasi, informasi ini diharapkan dapat memberikan gambaran umum tentang kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut. Sebelum mengambil keputusan, penting untuk melakukan riset lebih lanjut dan menghubungi pihak HRD Evergreen untuk informasi yang lebih akurat dan terperinci. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang tertarik untuk berkarir di Evergreen.