Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di Golden Lamian? Bisakah gaji yang ditawarkan sepadan dengan usaha dan keahlian yang dimiliki? Artikel ini akan membahas estimasi gaji karyawan Golden Lamian di berbagai posisi, tunjangan yang diberikan, detail pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan gambaran umum perusahaan. Simak sampai akhir untuk mendapatkan informasi lengkap dan membantu Anda dalam pengambilan keputusan karier!
Gaji Karyawan Golden Lamian Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji di Golden Lamian bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini merupakan perkiraan dan dapat berbeda di lapangan. Informasi ini dikumpulkan dari berbagai sumber online dan belum tentu akurat sepenuhnya.
- Manajer Operasional: Rp 15.000.000
- Supervisor: Rp 10.000.000
- Chef: Rp 9.000.000
- Koki: Rp 7.500.000
- Kasir: Rp 4.500.000
- Pelayan/Waiters: Rp 4.000.000
- Barista: Rp 4.200.000
- Admin Kantor: Rp 5.000.000
- Staff Marketing: Rp 6.000.000
- Akuntan: Rp 7.000.000
- IT Support: Rp 6.500.000
- Security: Rp 4.000.000
- Cleaning Service: Rp 3.800.000
- Delivery Driver: Rp 5.000.000 + Komisi
- Stocker: Rp 4.200.000
Data gaji yang tercantum di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi gaji yang akurat dan terbaru, sebaiknya Anda menghubungi langsung HRD Golden Lamian atau mengunjungi situs web resmi mereka.
Profil Golden Lamian
Golden Lamian merupakan restoran yang terkenal dengan sajian mie khas Tiongkok. Mereka memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Alamat setiap cabang dapat ditemukan di situs web resmi mereka.
Golden Lamian fokus pada penyediaan makanan berkualitas tinggi dengan pelayanan yang memuaskan. Mereka dikenal dengan cita rasa otentik dan variasi menu yang menarik. Keunggulan mereka terletak pada penggunaan bahan baku pilihan dan resep rahasia yang telah teruji.
Dengan perkembangan bisnis yang pesat dan ekspansi yang terus dilakukan, Golden Lamian menawarkan prospek karier yang menjanjikan bagi para karyawannya. Peluang untuk peningkatan posisi dan pengembangan keterampilan sangat terbuka lebar.
Tunjangan Pegawai Golden Lamian
Selain gaji pokok, Golden Lamian juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya guna meningkatkan kesejahteraan dan kinerja. Berikut beberapa di antaranya (estimasi):
- Tunjangan Kesehatan: Golden Lamian mungkin menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya, baik itu BPJS Kesehatan atau asuransi swasta. Detailnya bisa ditanyakan langsung ke HRD.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Biasanya diberikan menjelang hari raya besar keagamaan sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Tunjangan Makan: Beberapa posisi, terutama yang bekerja di area operasional restoran, mungkin mendapatkan tunjangan makan.
- Bonus Kinerja: Pencapaian target tertentu bisa memberikan bonus tambahan bagi karyawan.
- Cuti Tahunan: Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, Golden Lamian berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung karyawan agar dapat bekerja secara optimal dan memberikan yang terbaik.
Detail Pekerjaan di Golden Lamian
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Golden Lamian disesuaikan dengan posisi dan divisi masing-masing. Berikut gambaran umum untuk beberapa divisi:
Divisi Operasional
Divisi operasional bertanggung jawab atas kelancaran operasional restoran, mulai dari persiapan bahan makanan, proses memasak, hingga penyajian makanan kepada pelanggan. Mereka bekerja sama dengan tim kitchen dan waiter untuk memastikan kualitas dan pelayanan yang terbaik.
Manajemen stok bahan baku dan kebersihan dapur juga menjadi bagian penting dari tanggung jawab divisi ini.
Divisi Kitchen
Divisi kitchen bertanggung jawab atas seluruh proses memasak, mulai dari persiapan hingga penyajian makanan sesuai standar restoran. Mereka harus memastikan kualitas rasa, kebersihan, dan higienitas makanan yang disajikan.
Keahlian dalam memasak dan kemampuan bekerja sama dalam tim menjadi kunci keberhasilan di divisi ini.
Divisi Pelayanan (Waiters/Waitress)
Divisi pelayanan bertanggung jawab atas pelayanan pelanggan di area restoran. Tugas utamanya adalah menerima pesanan, menyajikan makanan dan minuman, serta memastikan kepuasan pelanggan. Keramahan dan kemampuan komunikasi yang baik sangat dibutuhkan.
Kemampuan bekerja di bawah tekanan dan memecahkan masalah dengan cepat juga merupakan aset penting.
Divisi Kasir
Bertanggung jawab atas transaksi keuangan di restoran. Tugasnya meliputi menerima pembayaran dari pelanggan, mengoperasikan mesin kasir, dan memastikan ketepatan data transaksi.
Ketelitian, kejujuran, dan kemampuan mengoperasikan sistem kasir menjadi kriteria penting.
Divisi Marketing
Divisi marketing bertanggung jawab atas strategi pemasaran dan promosi restoran, termasuk pengembangan konten media sosial dan strategi advertising lainnya.
Kreativitas, kemampuan analisa pasar, dan pemahaman akan media digital sangat penting.
Divisi Admin
Bertanggung jawab atas administrasi kantor, termasuk pengelolaan data, dokumen, dan surat menyurat.
Ketelitian dan kemampuan mengoperasikan program komputer seperti Microsoft Office menjadi kriteria penting.
Divisi HRD
Bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari perekrutan, pelatihan, hingga evaluasi kinerja karyawan.
Keahlian dalam manajemen sumber daya manusia dan kemampuan komunikasi yang baik menjadi kriteria penting.
Tugas dan tanggung jawab setiap divisi telah disesuaikan dengan job deskripsi dan keahlian karyawan. Hal ini bertujuan untuk optimalisasi kinerja dan kepuasan kerja.
Kualifikasi Pegawai Golden Lamian
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi di Golden Lamian bervariasi. Namun, secara umum perusahaan mencari kandidat yang memiliki komitmen, dedikasi, dan etos kerja yang tinggi.
Divisi Operasional
- Pengalaman di bidang operasional restoran
- Mengerti standar kebersihan dan keamanan makanan
- Kemampuan manajemen stok
- Kemampuan memimpin tim
- Memiliki jiwa kepemimpinan
Divisi Kitchen
- Keahlian memasak khususnya masakan Asia
- Memahami standar kebersihan dan keamanan makanan
- Kreatif dalam menciptakan menu baru
- Kemampuan bekerja dalam tim
- Kemampuan manajemen waktu yang baik
Divisi Pelayanan (Waiters/Waitress)
- Ramah dan komunikatif
- Berpengalaman dalam pelayanan restoran
- Kemampuan bekerja di bawah tekanan
- Mampu memecahkan masalah dengan cepat
- Berpenampilan rapi dan profesional
Divisi Kasir
- Juju dan teliti
- Mampu mengoperasikan mesin kasir
- Berpengalaman dalam mengelola transaksi keuangan
- Mengerti sistem pembayaran
- Kemampuan berhitung cepat dan akurat
Divisi Marketing
- Kreatif dan inovatif
- Menguasai media sosial dan digital marketing
- Berpengalaman dalam pembuatan konten marketing
- Memiliki kemampuan analisa data
- Memahami strategi pemasaran
Divisi Admin
- Teliti dan rapi
- Menguasai program komputer, seperti Microsoft Office
- Berpengalaman dalam administrasi kantor
- Kemampuan manajemen dokumen yang baik
- Kemampuan komunikasi yang baik
Divisi HRD
- Menguasai prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia
- Berpengalaman dalam rekrutmen dan seleksi karyawan
- Mampu mengelola data karyawan
- Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
- Memiliki kemampuan problem-solving yang baik
Kualifikasi yang tertera di atas merupakan gambaran umum dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing posisi. Informasi lebih detail dapat diperoleh melalui situs web resmi Golden Lamian atau melalui proses rekrutmen.
FAQ
1. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Golden Lamian?
Anda dapat melamar pekerjaan di Golden Lamian melalui website resmi mereka atau melalui platform pencarian kerja online. Biasanya informasi lowongan pekerjaan akan diumumkan di website resmi dan media sosial mereka.
2. Apakah Golden Lamian menyediakan pelatihan bagi karyawan baru?
Kemungkinan besar Golden Lamian akan memberikan pelatihan bagi karyawan baru agar terbiasa dengan standar operasional perusahaan. Informasi detailnya sebaiknya dikonfirmasi langsung pada HRD.
3. Apakah ada jenjang karir di Golden Lamian?
Dengan pertumbuhan bisnis yang pesat, Golden Lamian memiliki potensi jenjang karir yang baik bagi karyawan yang berdedikasi dan berkinerja baik. Informasi lebih lanjut dapat dikonfirmasi dengan HRD.
4. Berapa lama proses rekrutmen di Golden Lamian?
Lama proses rekrutmen bervariasi tergantung posisi dan kebutuhan perusahaan. Namun, umumnya proses rekrutmen akan meliputi tahap seleksi administrasi, tes, dan wawancara.
5. Apakah Golden Lamian menerima lamaran dari fresh graduate?
Kemungkinan besar Golden Lamian menerima lamaran dari fresh graduate, terutama untuk posisi tertentu. Namun, pastikan untuk memenuhi persyaratan yang telah ditentukan oleh perusahaan.
Kesimpulan
Gaji karyawan Golden Lamian bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji yang tersedia di internet hanya merupakan estimasi, Golden Lamian menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan berbagai benefit dan tunjangan yang menarik bagi para karyawannya. Untuk informasi lebih lanjut dan akurat, sebaiknya Anda mengunjungi situs resmi Golden Lamian atau menghubungi langsung departemen HRD mereka.